尊敬的当事人。 您的情况确实较为复杂，涉及到了劳动关系和人事调动的问题。您与领导之间的争议可能源于工作态度或者个人原因，但无论如何，无论何种理由，都应当遵守公司的人事政策和规定。 关于是否构成“变相辞退”或“强迫性辞职”，这需要具体分析合同中关于离职条件的规定以及公司的相关规章制度。通常情况下，在劳动合同中有明确规定的条件下，如员工严重违反公司规定等情形下，用人单位有权单方解除劳动合同。然而，如果这种解雇是基于对员工不满而采取的，并且没有按照法定程序进行，那么就可能会被认定为“强迫性辞职”。 对于您的情况，建议您及时向所在部门或人力资源部反映，要求相关部门了解具体情况并给出合理解释。同时，您可以考虑收集证明自己在职期间的工作表现、业绩等方面的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，如果您已经找到了新的工作机会，可以尝试与原公司沟通，询问是否有任何补偿协议或赔偿事宜，以减轻经济负担。希望以上信息能够帮助到您。如有其他疑问，欢迎随时联系我，我会尽力提供更详细的解答。 祝好！