根据您的描述，您与许之间的劳动关系尚未明确结束。在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来解决问题。 协商解决。尝试直接和许沟通，表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。 申请调解或仲裁。如果您认为通过对话无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者将案件提交给劳动仲裁委员会进行裁决。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求许支付拖欠的工资。 在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静和专业的态度，尽量避免情绪化的争执。同时，保留所有相关证据（如通话记录、电子邮件等），以支持您的主张。 请注意，在中国，法律规定劳动者有权获得因解除劳动合同而得到的经济补偿金，但具体数额需根据当地的规定确定。此外，由于时间已经过去多年，可能需要考虑适用不同的法律条款和程序。因此，在采取行动前，建议咨询专业人士的意见。