《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这一规定，如果在法定节假日（如元旦、春节等）加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。因此，如果员工在法定节假日加班，则其应得的加班费为本人日/小时工资的3倍。 关于您的情况，由于您已经与工厂解除了劳动合同，那么您的工作关系也就终止了。在此情况下，除非有新的法律规定或协议要求支付额外补偿金，否则通常情况下无法获得额外的经济补偿。 然而，在某些特定情况下，例如因工厂裁员而被解雇的情况，法律可能会对工人的补偿作出特别的规定。具体而言，如果工厂是因为经济困难或其他原因而被迫裁员，并且该裁员导致员工失去工作，那么可能需要支付一定的补偿金，这取决于具体情况和当地法律法规。 总之，对于是否应该得到额外补偿的问题，建议您详细查阅当地的劳动法规以及相关案例，以了解具体的法律规定和实际情况。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以便更好地理解您的权益和可能的补救措施。