您的工友在工伤事故中受到伤害并需要治疗。在这种情况下，根据法律规定，您有权要求雇主支付相应的医疗费用和补偿金。 然而，在您的描述中，似乎存在一些不清晰的地方。 工伤保险是否已过期。如果您的工友认为工伤保险已经过期，那么可能意味着他在工作期间没有获得必要的保障。这种情况下，他应该立即向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保他的权益得到保护。 协议中的条款。关于协议的内容，包括赔偿金额和付款方式等细节，应当由双方协商确定，并通过合法途径签订正式合同。如果您发现协议中存在不公平之处，请及时与对方沟通解决。 保险公司和公司之间的关系。根据您提供的信息，可能存在保险公司将部分赔偿支付给了公司的情况。这可能是由于公司未能按时缴纳保费或其他原因导致的。这种情况通常会涉及到保险理赔程序，您需要了解相关法律法规以及公司的责任和义务，以便采取正确的行动。 赔偿金额的问题。虽然五万四千元的赔偿款对于康复来说可能不够，但这笔款项是基于工伤保险的规定，且应由雇主承担。至于其他费用（如手术费），您可以考虑向保险公司申请报销，或者向雇主索赔未尽的责任。 总的来说，为了维护自己的合法权益，建议您尽快联系专业的法律顾问，详细了解有关法规和政策，并制定合适的解决方案。同时，保持冷静，避免情绪化的反应，以免对解决问题产生不利影响。