在处理员工与公司的关系时，应遵循公平、公正的原则。如果公司以减编为由要求员工离职，并且没有按照规定程序通知和告知员工，那么这种做法是不合理的。 根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除劳动合同。然而，在本案中，公司仅口头告知了员工即将被解雇，没有提供任何书面通知或额外补偿金，这显然是不符合法律规定的行为。 此外，公司在未取得员工同意的情况下将其从公司人员名单中删除，并将员工调往偏远地区工作，也违反了相关法律法规。员工有权了解自己的工作安排情况，包括其所在职位、工作地点等信息，这些信息应该及时准确地传达给员工。如果公司未能做到这一点，可能会对员工的工作状态产生负面影响。 因此，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求解决这一问题。同时，也可以考虑通过合法途径寻求进一步的帮助，比如向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向法院提起诉讼。重要的是要确保自己维护自己的合法权益，避免受到不公平对待。