根据我国劳动法的规定，国庆期间的加班费应当按照不低于日工资标准的300%计算。这里的“日工资标准”是指劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资除以月计薪天数（通常为275天）。因此，如果公司支付了员工三倍的工资作为国庆期间的加班费，并且该金额包括了当日在岗的实际工资，那么这种做法并不违反法律规定。 然而，需要注意的是，在某些情况下，公司可能需要向员工支付一定的补偿金，比如由于法定节假日导致的工作时间不足的情况。在这种情况下，公司的行为可能会受到更严格的审查和限制。因此，建议您与公司进行详细的沟通，了解具体的政策和规定。如果您对相关法律条款有疑问，可以咨询专业的法律顾问。