根据您描述的情况，公司可能存在违反劳动合同法的行为，包括但不限于未提供书面通知、未告知您的离职原因等。 如果您决定通过劳动仲裁解决争议，您可以按照以下步骤进行。 首先，收集相关的证据材料，如工资单、工作记录、考勤表等。 将相关材料提交给劳动仲裁委员会，并填写申请书。 劳动仲裁委员会会对您的案件进行审查，并确定是否受理。 如果您的案件被受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。 如果双方对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。 请注意，上述步骤仅供参考，具体操作需要依据当地的相关法律规定和程序进行。同时，建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助。