首先，根据劳动法的规定，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。然而，在实践中，一些企业可能会采取拖延支付或拒绝支付员工工资的方式逃避法律责任。 在这种情况下，您应该立即向当地劳动监察部门报告情况，并寻求帮助和建议。此外，您可以考虑收集与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明您的权利受到侵害。 如果您决定通过法律途径解决这个问题，建议聘请一位经验丰富的律师来代表您进行诉讼。他们可以为您提供专业的法律意见，指导您如何有效地保护自己的权益。 请注意，如果涉及经济纠纷，请务必谨慎处理，避免因情绪化行为而加重矛盾。希望以上信息对您有所帮助。