尊敬的客户， 您好！关于您的问题，我可以提供一些基本的指导和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。如果在您入职后没有及时签订劳动合同，您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是，是否需要支付双倍工资，还需要考虑以下几个因素。 用人单位是否有过错。 如果是由于您的原因导致双方未能及时签订劳动合同，则可能不需支付双倍工资。 劳动合同约定的内容。 如果双方在劳动合同中明确约定了未签订劳动合同期间的双倍工资标准，则应按照该约定执行；如果没有约定，则可以参照同行业或者相近行业的平均工资水平来确定双倍工资的标准。 其次，如果您无法获取到公司的营业执照或老板的身份证，这可能会对您的诉讼请求产生影响。但请注意，这并不意味着您不能提起诉讼。您可以尝试通过其他方式证明自己与公司的关系，比如提交工作证、工牌等实物证据，或者向人力资源部门询问员工身份信息的方式。 最后，建议您在提出诉讼前，先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等相关文件，并保留好与对方沟通的邮件、短信、电话录音等通信记录，以便在法庭上作为辅助材料使用。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此，具体的法律意见可能需要结合实际情况进行调整。如果有任何疑问，请随时联系我，我会尽力帮助您解答。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！