您好！根据您所描述的情况，确实存在一些可能违反劳动法律法规的问题。 首先，关于您的工作时间问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果您的工作时间超出这个范围，可能存在加班费未支付或者工时不足的争议。 其次，关于休息休假问题。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也规定了用人单位应当保障劳动者依法享受带薪年休假等权利。 再次，关于绩效工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。 建议您与现有单位协商解决上述问题，并保留相关证据以备不时之需。若协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。