尊敬的客户。 针对您的问题，我们建议您采取以下步骤。 首先，您可以向当地工商行政管理局举报。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人从事过重或有毒有害等劳动者禁忌的工作。 其次，您可以收集证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以便于证明公司的行为是否违法。 最后，如果公司的行为确实违反了法律法规，您可以依据相关法律规定，要求公司支付相应的赔偿金，并依法维护自己的合法权益。 希望上述信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！