您好，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 该员工可能因与店长的多次争吵导致双方关系紧张，进而提出离职。如果店长拒绝批准离职申请，并要求员工继续工作至国庆假期结束，这可能是出于对员工行为的不满或期望员工能够改善工作态度。 如果员工确实存在工作表现不佳的情况，店长有权根据公司的规章制度和实际情况作出决定是否同意其离职请求。然而，在此情况下，店长应当充分考虑员工的具体情况，包括但不限于个人表现、工作业绩等，以确保做出的决定是基于公正、公平的原则。 在员工提出离职申请后，店长未及时告知员工具体的工作安排或通知员工将延长工作时间，这可能导致员工误解店长的态度，从而产生误会并引发矛盾。在这种情况下，店长应当尽快向员工解释清楚延长工作时间和终止合同的原因，并提供适当的补偿或福利，以维护员工权益。 员工在提出离职申请时，可以要求店长按照法律规定支付经济补偿金或其他形式的赔偿。如果店长不同意支付经济补偿金，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径解决争议。 综上所述，建议您联系专业的法律顾问，详细了解具体情况，并依据相关法律法规为员工争取合法权益。同时，店长也应积极沟通解决问题，避免不必要的纠纷。希望我的回答能帮助到您。