在大多数情况下，当工厂的劳动合同不符合法律规定时，员工有权要求解除合同并获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和形式会根据具体情况而定。 首先，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求进行调查。如果确实存在劳动合同不合法的情况，劳动监察部门可能会对工厂提出警告，并可能建议工厂修改或重新签订一份符合法律法规的劳动合同。 其次，员工也可以直接与工厂协商解决劳动合同的问题。在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明劳动合同的内容违反了法律法规的规定。如果工厂同意修改或重签合同，员工可以获得赔偿。 最后，如果员工无法通过以上途径解决问题，他们可以选择向法院提起诉讼。在法庭上，员工可以通过提交相关证据来支持自己的主张，以期得到合理的赔偿。 需要注意的是，在任何情况下，员工都必须确保其行为符合法律规定，并且有足够的理由来请求赔偿。否则，他们的请求可能会被拒绝。因此，员工在寻求赔偿时，应该慎重考虑，并寻求专业的法律帮助。