根据《劳动民法典》的规定，劳动者单方解除合同应当提前30日书面通知用人单位。因此，在这种情况下，除非存在法定的情形导致双方协商一致解除合同，否则员工不得擅自单方面解除劳动合同。 如果员工未经批准就擅自离开工作岗位，则可能构成旷工或违反劳动纪律的行为，这可能会对公司的正常运营产生影响，并可能导致公司对其行为采取相应的处理措施，包括但不限于扣发工资、罚款等。然而，具体是否会扣发当月工资，取决于相关法律规定和公司内部规章制度的具体规定。 建议您与您的雇主沟通，了解具体的政策和程序，以确定是否会有任何后果。同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。