您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作中受伤并需要护理，用人单位应当承担相应的责任。对于家人的陪伴，通常情况下是属于雇主的义务，而不是直接的赔偿对象。 然而，在一些特殊情况下，如员工因伤导致无法自行照顾家庭成员，或者雇主与员工协商后同意提供一定的护理支持，则可能构成雇主的责任。在这种情况下，雇主应向员工支付一定的补偿或赔偿。 具体赔偿数额和方式需依据具体情况而定，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询。