您好！关于您的问题，根据劳动法的规定，员工的劳动合同到期后，如果未办理续签手续，那么视为原劳动合同已到期终止。在这种情况下，员工应当按照法律规定处理后续事宜。 如果您在合同到期后没有及时提交续签申请，且未提供任何理由或证据证明其无法继续工作，可能被视为自动离职。然而，具体情况需要结合您所在公司的实际情况以及相关法律法规进行分析和判断。 建议您与公司人事部门沟通，了解具体规定，并按照行业标准和公司政策妥善处理后续事宜。同时，确保遵守劳动法规，避免因不当行为引发纠纷。希望我的解答对您有所帮助。