根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果确实无法胜任工作，公司有权解除劳动合同，并且无需支付额外费用。 如果您认为自己没有违反任何录用条件，您可以要求公司按照法律规定进行赔偿。具体来说，您有权获得经济补偿金，数额为每满一年工资标准的一个月；不满一年的，按实际工作的月数计算，平均计算。此外，如果公司未及时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，还可能需要支付双倍工资差额。 请注意，以上建议基于一般情况，具体情况可能会有所不同。如果您有具体的争议或疑问，建议寻求专业的法律帮助，以便得到更准确的解答和指导。