首先，需要明确的是，您提到的“返聘退休工”是指在退休后被企业再次聘用的情况。在这种情况下，如果双方没有签订劳动合同或劳务协议，并且没有享受养老金或退休金，那么根据我国相关法律法规的规定，可能不会受到经济赔偿。 然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，例如企业在与员工协商一致的情况下解雇员工时，可能会因存在违反法律规定的情形而面临一定的经济赔偿责任。这种情况下，具体的赔偿金额会根据具体情况和法律法规来确定。 总的来说，如果您只是简单地想了解是否可以不承担经济赔偿的责任，那么通常情况下，您可以不必担心这个问题。但是，为了确保自己的权益不受损害，建议您在遇到类似情况时，及时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己。