保底工资是指在合同中明确约定的基本收入水平。如果保底工资低于最低工资标准或实际收入低于最低生活保障线，则可能存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 对于因业绩不达标而进行的罚款行为，需要具体情况具体分析。通常情况下，企业有权利对表现不佳的员工采取适当的惩罚措施，但这些措施应遵循公平、公正的原则，并且不应违反法律法规和职业道德准则。 如果你认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，以便了解你的合法权利以及可能的救济途径。同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，以维护自身合法权益。