《劳动民法典》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以各种理由拖欠员工工资或者没有按月发放工资，则属于违法行为。 关于是否可以要求公司补发未发放的工资，这需要根据具体情况来判断。首先，您应该与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决办法。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对公司的行为进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款等行政处罚。同时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据相关法律法规及当地的司法实践。在实际操作中，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的权益。