关于您提到的“公司做PK,要求员工交pk金”的情况，这在许多情况下是不合法的。根据中国的劳动法和相关法规，企业不得以任何形式强制员工缴纳费用或收取保证金等，否则可能会导致违反劳动法律法规。 如果公司的行为涉及到员工权益受到侵害，建议采取以下措施。 收集证据。保留所有与PK相关的文件、电子邮件、短信等信息，作为证明存在违法行为的依据。 寻求法律帮助。向当地的人力资源和社会保障部门举报，并寻求专业的法律援助机构提供支持。 协商解决。尝试通过沟通解决纠纷，可以找人力资源部或者管理层进行调解。 提起诉讼。如果协商未果，可考虑通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于起诉到法院，申请仲裁等。 请记住，在处理类似争议时，务必遵循当地的法律规定和程序，避免因不当操作而引起不必要的麻烦。