你好，如果员工因病请假被公司开除，可以向公司要求支付赔偿金。具体赔偿金额取决于公司的规章制度和当地的法律法规。 首先，需要了解你的合同中是否有关于患病请假的条款，以及是否明确规定了请假期间的待遇。如果没有明确的规定，那么通常情况下，你有权获得以下补偿。 未工作期间的工资。根据当地法律规定，员工在病假期间应该得到基本工资或最低工资。 病假期间的社会保险费用。如果你是全职员工，并且符合国家规定，你可以享受社保福利，包括养老保险、医疗保险等。 其他可能的福利。例如，一些公司可能会提供额外的医疗补助或其他福利，以帮助员工应对疾病带来的经济压力。 此外，如果公司没有履行其应尽的义务，比如不按时支付工资或者违反其他约定，你还可以要求公司承担违约责任。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况来计算，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的权益。