首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同到期后公司不按时发放工资，且未提供合理理由，那么这可能违反了劳动法律法规，构成违约行为。 其次，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，则合同自动终止。因此，除非在合同到期前双方协商一致决定续签合同，否则到期后公司不得无故拒绝支付工资。 综上所述，建议您与公司进行沟通，明确告知对方您的权益，并要求公司在合同到期时立即支付剩余的工资。如果公司仍不履行义务，您可以考虑通过法律途径解决。