尊敬的客户， 根据您的描述，您可能面临的情况是关于劳动争议和合同条款的问题。首先，请确保您与公司的劳动合同中有明确的加班补偿条款以及休息时间的规定。 如果您已经向公司提出了离职请求，并且公司拒绝了您的要求，您可以考虑以下几种方式。 书面通知。您可以在离开之前，以书面形式通知公司您希望立即终止合同并要求结清所有应得的薪酬。请注意保留所有的沟通记录，包括电子邮件、短信或面对面会谈的详细信息。 提供证据。如果公司声称加班费或其他福利不适用，您可以收集相关证据，如工作日志、考勤记录、同事证言等，作为证明材料提交给相关部门进行审查。 投诉程序。可以尝试通过当地的人力资源和社会保障部门（人力资源社会保障局）或者劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位的用工行为进行监督和指导，帮助解决您的权益问题。 寻求法律援助。如果情况复杂或存在疑虑，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况进行分析，并为您提供针对性的解决方案。 请记住，任何法律行动都需要谨慎处理，以避免进一步的法律纠纷。祝您好运！