首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权拒绝从事具有职业病危害的作业。 其次，如果劳动者不愿前往新工作地点，可以要求用人单位为其支付一定的经济补偿金。经济补偿金的标准是依据劳动者在单位的工作年限来确定的，一般按照每满一年支付一个月工资的标准计算，但最多不超过十二个月的工资。 需要注意的是，这并不是强制性的规定，而是基于劳动者自愿原则而设定的一种补偿机制。因此，在协商一致的情况下，用人单位可以考虑以其他方式代替经济补偿金，如提供更好的福利待遇或者额外的培训机会等。同时，也需要考虑到员工的具体情况，比如员工是否有稳定的家庭或生活负担等，以便做出更加合理的决策。