在处理涉及辞职和赔偿的问题时，首先需要明确的是，是否需要赔偿取决于具体的情况。如果公司存在过错，如未提供合理的劳动条件或违反相关法律法规的规定，您有权要求赔偿。 但是，在这种情况下，您应该立即通知您的上级，并遵循公司的正常离职流程。如果您在离职前已经履行了相应的程序并得到了应有的补偿，那么通常情况下不会受到赔偿责任的追究。然而，如果公司在处理您的离职过程中存在不当行为或者侵犯了您的权益，您可以向人力资源部门投诉，以获取适当的赔偿。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况可能因地区、行业以及个人情况而异。建议您根据实际情况寻求专业的法律意见。