您好！根据《劳动民法典》的规定，员工在试用期内解除合同的，应当提前3天通知用人单位。因此，如果您的工作关系在试用期内结束，则无需支付赔偿金。 关于培训协议的问题，它通常是为了确保员工接受特定的教育或技能而签订的协议。在这种情况下，如果该培训是您入职时所必须完成的，那么培训协议的有效性可能会受到一定影响。具体而言，如果培训协议中明确约定培训与就业挂钩，并且培训未能成功导致您无法履行劳动合同中的职责，那么可能需要承担相应的责任。 请注意，具体的法律规定和实际情况可能会有所不同，建议您仔细阅读相关条款并寻求专业的法律意见。同时，如果您已经解除了劳动关系，可以考虑向公司提出补偿请求。