您的情况涉及劳动法和隐私保护。根据相关法律法规，雇主不得非法获取或使用员工的个人数据（包括但不限于姓名、身份证号码等），除非经过合法授权并遵守相关的法律规定。 在您提到的情况中，如果之前公司的行为涉及到未经授权地使用您的个人信息进行薪资发放，且未获得您的同意，那么这可能构成侵犯了您的隐私权以及违反了劳动法中的相关规定。 因此，建议您立即与之前公司的相关部门沟通，要求他们停止侵害您的隐私，并按照劳动法的规定支付您应得的工资差额。同时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以确保您的权益得到保障。