首先，关于公司要求员工自费购买统一款式皮鞋的问题。这个问题涉及到劳动法中的相关规定和商业道德的考量。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这一条款意味着，如果公司在签订合同时明确约定了员工需要遵守的保密义务，那么在员工离职时，公司有权要求其承担相应的保密责任，并可能包括支付一定的违约金或其他形式的赔偿。 此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》也规定了经营者不得对消费者进行限制消费的规定，即经营者不得以任何方式强迫消费者接受商品或者服务；禁止强制交易，即经营者不得利用虚假广告或者其他虚假宣传手段，诱骗消费者与其交易。 因此，从上述法律规定来看，公司的要求并不违法。但是，如果员工认为这种行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施。 与公司沟通。直接与公司管理层沟通，表达自己的不满和担忧。 提出书面申诉。向公司提出书面申诉，说明自己的情况并请求解决问题。 向劳动监察大队投诉。如果公司的行为严重影响到了个人的合法权益，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 总之，在处理此类问题时，应遵循法律法规，寻求合理合法的解决途径，维护自身的合法权益。