您与该公司之间存在劳动关系，且在入职初期未明确告知您的工资标准，导致您误以为可以按照日结的约定获得相应报酬。根据相关法律规定，劳动者有权了解其劳动报酬情况，并要求用人单位按照约定支付相应的报酬。如果您对公司的工资支付方式不满，建议采取以下措施。 沟通协商。您可以尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的不满和期望，寻求解决问题的方式。 投诉举报。如果沟通无效，您还可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括但不限于邮件、短信、聊天记录等，以备后续申诉使用。 依法维权。在处理过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工牌、打卡记录等，以便于日后维权。 希望上述信息能帮助您解决当前的问题。请注意，具体的法律适用可能会因地域差异而有所不同，请根据实际情况参考当地的法律法规。