您好！根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您因个人原因不愿继续在原工作地点工作，并且您的劳动合同已经到期或者由于其他法定理由需要解除合同，您可以要求单位按照法律规定向您支付经济补偿金。 具体而言，如果是因为“客观情况发生重大变化”，即单位经营状况恶化或者搬迁至新的办公地点，导致无法再为员工提供稳定的工作环境和保障，那么单位可能需要承担一定的经济补偿责任。当然，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商确定。 建议您与单位的相关部门沟通，了解相关的政策和规定，并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师团队为您提供更全面的支持和指导。