您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权在任何时间解除劳动合同。如果您认为您的工作条件或待遇不符合法律规定的要求，您可以随时通知公司并要求解除合同。 至于您提到的500元违约金的问题，这通常是在某些情况下，如违反公司的规章制度或者与公司的约定不一致时才会产生。然而，在大多数情况下，如果双方没有特别约定，则合同终止后无需支付违约金。 请确保在离职前了解所有可能存在的条款和费用，并保留相关的书面证据以支持您的主张。祝您一切顺利！