尊敬的客户。 您好！关于您所提到的情况，根据您的描述，如果公司在装修期间确实有提供底薪休假，并且在开业后要求员工在开业期间上满两个月才能领取这些底薪，则公司应该按照法律规定为员工缴纳相应的社会保险。如果您没有接受这些福利并拒绝离职，那么公司的行为可能涉嫌违反劳动法中的规定。 至于保险费的问题，如果是在装修期间已经缴纳完毕并且已经承诺将由公司承担，在开业后的两个月内再进行补缴是合理的。不过，如果您认为公司的做法不合理或者存在欺诈等情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时与我们联系。谢谢！ [您的名字]