根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。”因此，在公司领导宣布不干后，员工有权要求提前书面通知。在没有提前通知的情况下，公司领导强行要求员工立即交接工作并离职的行为可能构成违法解雇。 关于员工的补贴和赔偿，如果公司在员工离职前已经与其协商过，并且签订了解除劳动合同协议书，则按照协议书中的约定执行；如果没有签订协议书，则需要根据法律规定进行赔偿。 对于员工的年假和年终双薪，如果公司确实存在未支付的情况，那么可以考虑向公司提出补发的要求。但是需要注意的是，这些权利的主张也需要基于双方的合法约定或法律规定，否则可能会面临失败的风险。 总之，处理这类情况时，建议员工首先收集相关证据，如书面通知、协议书等，以支持自己的主张。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。