尊敬的用户，关于您提到的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议供参考。 劳动关系与法律责任。 -首先需要明确的是，您们与学校之间的关系是否构成雇佣关系。如果存在，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律规定处理。 工作时间与休息权益。 -根据相关法律法规，用人单位应保证员工每周至少有两天休息日，并且不得安排劳动者延长工作时间和夜班劳动。如果您们的作息时间违反了上述规定，可能涉及违法用工行为。 住宿条件与安全保障。 -拆迁房属于集体宿舍，对于居住环境和安全方面的要求应当符合相关法规标准。如不符合，可能会引发人身伤害等安全事故。 经济补偿与赔偿。 -如果您的合法权益受到侵害，您可以根据具体情况向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，要求依法维护自身权益。 维权途径。 -可以通过书面申请劳动仲裁或者直接提起民事诉讼等方式解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，具体问题还需结合实际情况进行分析。在遇到实际问题时，建议及时寻求合法途径的帮助。同时，为了避免纠纷，建议您们与学校沟通协商，争取合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。