根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则应自用工之日起满一个月内订立书面劳动合同；若超过一个月而未签订，视为已建立劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同的，可以主张经济补偿。 关于年休假及加班工资的问题，具体计算方式如下。 -年休假。通常情况下，职工累计工作年限不满一年的，享受年休假5天；累计工作年限满一年不满十年的，享受年休假10天；累计工作年限满十年不满二十年的，享受年休假15天；累计工作年限满二十年以上的，享受年休假20天。 -加班工资。对于法定节假日加班，企业需支付不低于员工本人小时或日工资标准300%的工资报酬；对于休息日加班，企业需支付不低于员工本人小时或日工资标准200%的工资报酬。 至于调休和工资的计算问题，这取决于企业的实际做法和国家相关政策规定。一般来说，在正常工作时间内，加班的工资应以劳动者的基本工资（如月薪）为基础，而不是以每天的平均工资来计算。同时，即使在非工作时间进行加班，其工资也应遵循“等效原则”，即加班时间的计算应该与正常的上班时间相等。 关于工龄问题，通常情况下，入职日期作为工龄计算的起点。但在某些特殊情况下，例如劳动者提前离职或者因病/工伤等原因离开岗位的情况，工龄可能需要重新计算。因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的劳动法专家或律师，以便获得最准确的解答。 最后，关于工作时间和工资的确定，通常会依据合同的具体约定，包括但不限于试用期、正式聘用后的起始日期以及是否包含试用期等因素。在实际操作中，建议查阅相关劳动合同或工作手册中的具体内容，以便更好地理解和应用这些条款。