您好！在签订聘用合同时，通常会明确约定试用期的条款。如果您已经过了试用期，那么您有权随时提出解除合同的要求，并且无需承担违约责任。然而，具体解除合同的程序和要求可能会因不同国家和地区的规定而有所不同。 在您的情况下，如果学校未按照合同规定支付工资或提供必要的工作条件，则您可以考虑向劳动行政部门投诉或者提起诉讼来解决争议。此外，由于合同尚未履行完毕，因此可能不会受到《劳动民法典》等法律法规规定的经济补偿金或其他赔偿金的保护。 请注意，具体的法律规定可能会根据您所在地区的情况有所差异，建议您详细查阅当地的相关法规并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。