首先，我要明确指出的是，作为一名特岗教师，在服务期内被查出患有丙肝，并不是可以随意被学校辞退的理由。《中华人民共和国教师法》明确规定，教师享有“依法履行职责的义务”和“获得公正评价和奖励的权利”，以及“享受国家规定的福利待遇”的权利。 在你的情况中，如果你是按照正常的医疗程序接受治疗，并且你的健康状况符合所在地区的教育卫生机构的规定，那么学校的决定可能需要更加具体地考虑你的病情对教学工作的实际影响。例如，如果你的疾病严重到无法正常进行教学工作，或者它会影响你的教学效率和学生的学习体验，那么学校可能会采取一些措施来保护学生的利益和社会公众的利益。 此外，根据相关法律法规，对于特殊时期或特定情形下的员工，比如因病假或其他特殊情况未能及时提交离职申请等情况，用人单位应当给予一定的宽限期或额外的时间，以保障员工权益不受损害。因此，建议你与学校的相关部门沟通，了解具体的处理流程和期限，以便做出最合适的决策。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，确保自己的合法权益得到充分维护。