辞职通知书的送达对象应由双方协商决定。如果员工和公司已经达成一致意见，则通常只需要公司人事部门或人力资源部接收并处理该通知。然而，在某些情况下，如公司内部流程规定，可能需要特定的部门或人员来签署确认。 对于不接受或无法亲自接收的通知，可以考虑采取以下措施。 邮寄。将辞职通知书以正式信函的形式寄送给公司的行政管理或人力资源部门。 电子邮件。使用正规的工作邮箱发送一份正式的辞职信，并附上相应的签名文件（如有必要）。 电话通知。通过电话与相关部门沟通，说明情况并请求他们代为接收通知。 直接送达。在不影响工作效率的前提下，尝试直接将辞职通知书送到相关领导手中，但需注意遵守公司关于隐私保护的规定。 无论采用哪种方式，确保信息传递的准确性和及时性至关重要，避免因沟通疏忽导致的误解或延误处理过程。同时，了解当地法律法规对离职程序的具体要求也是必要的，以便在操作过程中遵循相关规定。