根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条和第四十二条第二款的规定解除劳动合同。因此，如果员工在工作中受伤后被评定为九级伤残，并且具备劳动能力，用人单位应当继续履行合同，不得随意解雇员工。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所以即使员工因工伤而离职，其工资福利待遇仍应按照法律规定进行支付。