在提出离职申请后，如果公司没有及时给予明确答复或者拒绝了该请求，员工有权选择是否继续工作。在这种情况下，员工可以选择以下几种方式处理。 书面通知。向公司发出正式的书面通知，说明自己的决定和理由。 口头沟通。与直接上司或人力资源部门进行直接沟通，表达自己的离职意向，并了解公司的具体处理流程。 提前通知。如果可能的话，在离开之前提前通知公司一段时间，表明自己即将离开的态度。 无论采取哪种方式，都应确保自己的行为符合劳动法的规定。如果公司在收到离职申请后的一定时间内没有做出回应（例如一个月），且未按照法律规定提供必要的支付或补偿，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，即使员工已经提出了离职申请并得到了明确的拒绝，这并不意味着员工无法获得其最后的工作期限内的工资。根据劳动法规定，除非有特殊原因，否则雇主应当遵守劳动合同中的约定支付给员工工资，直至合同终止或解除。因此，员工在离职前应该尽可能地收集相关证据，如工资发放记录等，以便在需要时证明自己有权获得相应的时间内应得的工资。