首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤亡的，应当认定为工伤。因此，在您的情况下，如果您的父亲是在工作时间、工作场所内受到事故伤害或患职业病，并且符合相关法律规定的情形，那么他可能被认定为工伤。 然而，需要注意的是，虽然在大多数情况下，没有签订劳动合同并不影响工伤待遇的获得，但有些特殊情况可能会导致无法享受全部的工伤赔偿。例如，如果您认为您父亲的工作不符合工伤定义中的“工作”范畴，或者您认为存在其他不利于工伤认定的情况，建议咨询专业的律师进行详细分析和指导。 此外，由于具体情况复杂多变，具体到您父亲的具体情况，是否可以得到工伤赔偿还需要结合具体的案情进行判断。建议您及时联系专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见。