在这种情况下，首先建议您保留所有与老板沟通的证据，包括电话通话记录、短信、微信等，这些都可以作为您追索工资的证据。即使没有书面合同，但您与老板之间存在事实劳动关系，您有权要求支付工资。 您可以首先尝试与老板协商解决，明确告知他拖欠工资是违法的，并要求他按时支付。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证明、同事证言等。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果老板以各种理由克扣您的工资，您可以要求其说明具体原因，并提供相应的证据。如果老板无法提供合理解释或证据，您可以要求恢复您的工资。 最后，如果劳动仲裁或监察大队介入后问题仍未解决，您还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，如果需要法律援助，可以咨询当地的法律援助中心或聘请律师提供专业帮助。