根据您描述的情况，首先需要明确的是，劳动合同中关于“没有任何理由辞职”的条款可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得无故扣押劳动者的工资或押金。 其次，关于违约金的问题，劳动合同法也规定了违约金的支付条件和范围。如果合同中约定的违约金数额过高或不符合法律规定，您可以提出异议。一般情况下，违约金的数额应当与实际损失相匹配，如果用人单位无法证明因您的辞职而遭受了相应的损失，那么要求支付5000元违约金可能是不合理的。 建议您首先与公司进行沟通，说明情况并寻求协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣押的工资和押金，并就违约金问题寻求法律上的公正裁决。在处理此类问题时，最好能够提供劳动合同的详细条款、相关证据以及您的具体诉求，以便更好地维护您的合法权益。