您好，根据您提供的情况，如果公司已经宣布破产，那么员工的权益保护将依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规来进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在破产时，应当依法支付员工的工资、经济补偿等。 关于经济补偿金的计算，通常是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。如果员工工作满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。这里的月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。 您提到的长沙最低标准1390元，如果这是员工的月工资，那么在计算经济补偿时，应以此为基础。但是，如果员工的实际月工资高于这个标准，那么应当按照实际工资来计算经济补偿。此外，如果公司破产导致员工失业，员工还可以根据当地的失业保险政策申请失业保险金。 需要注意的是，破产程序中，员工的工资和经济补偿通常属于优先受偿的债权。因此，即使公司破产，员工的合法权益也应得到妥善处理。建议咨询专业律师，以确保员工的权益得到合法合理的保护。