根据您提供的信息，如果公司与员工签订了一份为期5年的合同，并且员工支付了2万元的押金，同时公司承诺给予员工年薪15万元，但在合同期未满一年的情况下，公司表示员工将无法达到年薪15万元的待遇，这可能涉及到合同违约问题。 首先，员工支付的2万元押金需要根据合同的具体条款来确定其性质和用途。如果押金是作为履约保证金，那么在员工没有违约的情况下，公司应无权扣留押金。如果公司未能履行合同中关于薪酬的承诺，员工可以要求公司按照合同约定支付相应的年薪。 其次，如果合同中没有明确规定在合同期未满一年的情况下如何处理薪酬问题，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司履行合同义务或进行相应的补偿。 最后，如果双方无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决问题。在处理此类问题时，建议员工保留好合同文本、工资支付记录等相关证据，以便在法律程序中使用。