员工在工作期间因工作原因发生争执并导致斗殴，进而受伤，是否能认定为工伤，需要依据具体情况和当地的工伤保险条例来判断。一般来说，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果斗殴是由于工作原因直接引起的，且发生在工作时间和工作场所内，那么受伤员工可能符合工伤的认定条件。 然而，如果斗殴是由于个人原因而非工作原因引起的，或者发生在非工作时间或非工作场所，那么这种情况可能不会被认定为工伤。此外，如果斗殴行为违反了公司规章制度或法律法规，也可能影响工伤的认定。 建议受伤员工及时向公司报告情况，并咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以便根据具体情况和相关法律法规，判断是否符合工伤认定的条件。同时，保留好相关的医疗证明和事故证据，以备不时之需。