您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在您入职后的第三个月即应当视为已签订为期一个月的劳动合同。 在此期间内，无论是否约定试用期，均应视为双方已经建立劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付您的工资报酬，并承担相应的社会保险和福利待遇义务。 如果您对公司的做法有疑问或不满，建议及时沟通解决，若协商不成可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。同时，了解并遵守当地的劳动法律法规也是保护自己权益的重要手段之一。