可以。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司要求员工在正常的工作时间内加班而不支付加班费，且不提供合理的补休，则可能构成违法。 如果你对公司的决定不满并拒绝执行，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付加班费，并赔偿因拒绝执行导致的损失。 同时，你可以考虑通过协商解决争议，与公司进行沟通，争取达成双方都满意的解决方案。如果协商不成，可以采取法律手段维护自己的合法权益。