根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，在没有签订劳动合同的情况下，即使是在试用期内，也应当按照法律规定支付双倍工资。 如果您在公司工作三个月但仍未签订劳动合同，建议您及时要求公司补签劳动合同，并要求公司支付相应的双倍工资。如果公司拒绝或者拖延支付，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。同时，也可以寻求相关工会组织的帮助和指导。